지수사、Ji-su-sa

조언

행동에는 정당한 이유와 엄격한 규율이 ​​있어야 합니다.그렇지 않으면 실패할 것입니다.

현대적 통찰

이것은 모든 팀 활동의 철칙입니다.회사든 프로젝트 팀이든 행동을 시작하기 전에 먼저 명확한 규칙과 분업(법률)이 확립되어야 합니다.규칙이 없으면 질서도 없습니다.규율이 부족한 팀은 흩어진 세력일 뿐이며 실패할 수밖에 없습니다.

조언

지휘관은 팀에 깊이 들어가 백성의 뜻을 이해하고 왕의 감사를 얻을 수 있어야 한다.

현대적 통찰

이것이 이상적인 리더입니다!이것은 전체 헥사그램에서 유일한 사령관을 나타내는 유일한 양 라인입니다.그는 위에서 명령을 내리는 것이 아니라 팀의 핵심(부서 내) 깊숙이 들어가 멤버들과 동고동락을 나눈다.그러한 지도자는 자연스럽게 마음을 얻고 윗사람(왕)의 절대적인 신뢰와 지지를 얻게 됩니다.

조언

부적절한 명령, 사기 저하, 실패 위험.

현대적 통찰

이는 팀에 자격이 없는 리더나 의사결정자가 있을 수 있음을 경고합니다.리더십 능력이 부족하거나 여러 목소리로 명령을 내릴 때 팀은 시체를 싣고 가는 마차처럼 실패를 향해 달려갈 것입니다.이는 팀 내에서 능력은 부족하지만 높은 직책을 맡고 있는 사람들을 경계해야 한다는 점을 일깨워준다.

조언

상황을 평가하고 적시에 퇴각하십시오.이것이 지혜롭고 잘못이 없습니다.

현대적 통찰

전쟁은 맹목적으로 돌격하는 것이 아닙니다.전략적 후퇴를 아는 것이 최고의 지혜입니다.상황이 불리하거나 시기가 맞지 않을 때에는 일시적으로 후퇴하여 전력을 보존하고 재배치한다.이것은 결코 비겁한 것이 아니라 최후의 승리를 위한 지혜입니다.

조언

부적절한 행동이 있으면 때려야 하며, 그렇지 않으면 문제가 남을 것입니다.

현대적 통찰

팀이 외부 문제(들판의 가금류)에 직면할 때 명령은 통일되어야 합니다(말의 이점).가장 금기시되는 것은 권한과 책임이 불분명한 다중 리더십(장자와 제자 비유)이다.팀에는 최종 의사결정자가 한 명만 있을 수 있습니다.그렇지 않으면 혼란스러운 질서로 인해 내부가 무너질 것입니다.

조언

장점에 따라 보상합니다.미래의 문제를 피하기 위해 악당을 재사용해서는 안됩니다.

현대적 통찰

이것이 승리 후의 지혜입니다.전쟁이 끝나고, 공적에 따라 보상이 주어지며, 새로운 기반을 구축하게 됩니다.하지만 더 중요한 것은 명확한 보상과 처벌, 그리고 사람을 잘 활용하는 방법을 아는 것입니다.승리했다고 경계심을 늦추지 말고, 어려운 시절에 투기하고 승리한 뒤에 공을 세웠던 악당들에게 중요한 자리를 양보하십시오.그렇지 않으면 그들은 승리의 열매를 부식시키고 새로운 문제의 씨앗을 심을 것입니다.